Специальная оценка условий труда.


С 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, которая заменила собой ранее существующую процедуру - аттестацию рабочих мест по условиям труда. Организационные и правовые условия новой процедуры регламентируются Федеральным Законом №426-ФЗ от 28.12.2013года. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» определяет обязанности, ответственность и права участников данной процедуры.

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по распознаванию вредных или опасных факторов трудового процесса и производственной среды, оценке уровня воздействия их на работника.

Специальная оценка позволяет провести сравнительный анализ установленных нормативов с фактическими их значениями. Оцениваются гигиенические условия труда и применение СИЗ и СКЗ (средств индивидуальной и коллективной защиты). По результатам оценки устанавливаются классы условий труда.

Контактные телефоны:
+7 (34253) 2-55-75, 2-19-01

В соответствии с Федеральным Законом, специальной оценке не подлежат: надомники, работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, дистанционные работники.

Процедура проведения специальной оценки регулируется Федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ, нормативно-правовыми актами субъектов Федерации.

  • Порядок проведения процедуры «Специальной оценки условий труда».
  • Организация и финансирование проведения данной процедуры возлагается на работодателя.
  • Специальная оценка условий труда проводится на основании гражданско-правового договора.
  • Методику проведения данной процедуры утверждает Министерство труда и социальной защиты РФ.
  • Специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже одного раза в пять лет.
Для проведения процедуры спецоценки работодатель обязан:
  • Сформировать комиссию по проведению оценки. Количество членов комиссии должно быть нечетным. Возглавлять комиссию должен либо сам работодатель, либо его представитель.
  • Определить график проведения спецоценки.
  • Утвердить вместе с комиссией перечень рабочих мест, подлежащих проведению спецоценки. Указать аналогичные рабочие места.
  • Если на рабочем месте идентифицированы опасные факторы, комиссия должна принять решение о проведении измерений, испытаний, исследований.
  • Отчет о проведении спецоценки условий труда должна составить организация, проводящая оценку.
Преимущества, организаций, прошедших процедуру спецоценки:
  • Организации имеют право на скидки по страховым тарифам.
  • В случае возникновения несчастного случая, ответственность руководителя снижается.
  • Проверки Госинспекции по труду упрощаются и, как правило, не несут за собой большого количества претензий.

Специалисты НОУ ДПО Соликамского института промышленной безопасности и охраны труда готовы качественно провести специальную оценку условий труда в любой сфере деятельности и в любой отрасли производства.

Посетите наш интернет-магазин и приобретите необходимые обучающие материалы

Правила безопасности гидротехнических сооружений накопителей жидких промышленных отходов. ПБ 03-438-02

Утверждены Постановлением Госгортехнадзора РФ от 28.01.2002 №6

Стоимость: 150 руб.

Лицензии и сертификаты:

Лицензия на право ведения образовательной деятельности.

Лучшие учебные центры Российской Федерации.