Работодатель обязан обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве от несчастного случая (ст. 212 ТК РФ).

  Обучение проходят все новые сотрудники, а также те, кого переводят на другую работу. Если есть производственная необходимость, работодатель может провести обучение для работников, которые трудятся:

- самостоятельно;

- в группе, но с повышенным риском получить травму или профзаболевание;

- вдали от пунктов медпомощи.

  Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента приема на работу или перевода на новую работу (ст. 225 ТК РФ, постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2009 № 1/29).

  Работодатель сам определяет порядок и форму обучения:

  Направить в учебный центр.

 Обучить внутри организации. Для этого необходимо создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда (п. 2.3.2 Порядка, Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утвержденная Минтрудом России 17.05.2004 г.). Также можно пригласить в организацию специалиста, имеющего соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда России от 26.08.2015 г. № 15-2/ООГ-4636).

  Для работников, которые трудятся в условиях, требующих повышенного риска получить повреждения здоровья, организуйте специальный обучающий курс (п. 12.4 ГОСТ 12.0.004-2015).

 Список работников, которых нужно обучить по первой помощи, утверждает руководитель. В каждой группе сотрудников, которые работают в условиях высокой опасности получить травму, должен быть хотя бы один обученный сотрудник.

Периодичность обучения

  Периодичность обучения представителей рабочих профессий – не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29). Руководители и специалисты могут проходить подготовку одновременно с регулярным обучением по охране труда.

Штрафы

  Если работодатель не организует обучение сотрудников оказанию первой помощи, инспектор ГИТ может оштрафовать по части 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

- должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;

- предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;

- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. (за каждого необученного сотрудника).