В настоящей статье анализируются основные нововведения 2026 года, рассматриваются правовые последствия несоблюдения требований и обосновывается необходимость перехода к качественному, профессионально организованному обеспечению охраны труда и пожарной безопасности.

1. Юридическая ответственность: реальные санкции

Статистика контрольной деятельности Государственной инспекции труда, органов прокуратуры и Ростехнадзора свидетельствует о последовательном повышении требований к работодателям. Размеры административной ответственности за нарушение трудового законодательства в области охраны труда достигают значительных величин.

Основные составы правонарушений и соответствующие санкции:

Нарушение требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) влечёт наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 до 80 000 рублей. При повторном нарушении суммы возрастают, а деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного обучения по охране труда (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) карается штрафом для юридического лица от 100 000 до 130 000 рублей.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — одно из самых дорогостоящих нарушений. Штраф для организации достигает 150 000 рублей.

Нарушение требований пожарной безопасности (ст. 20.4 КоАП РФ), в зависимости от тяжести последствий, может повлечь не только административный штраф, но и приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Особого внимания заслуживает уголовная ответственность, предусмотренная статьёй 143 Уголовного кодекса РФ («Нарушение требований охраны труда, совершённое лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению»). Наступление тяжких последствий, включая смерть работника, влечёт за собой реальные сроки лишения свободы для должностных лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий труда.

Таким образом, правовые риски игнорирования или формального подхода к вопросам охраны труда носят не только финансовый, но и уголовно-правовой характер.

2. Ключевые нововведения 2026 года

В 2026 году вступили в силу положения Постановления Правительства РФ № 2464 и смежные нормативные акты, которые принципиально изменили логику обучения работников и управления профессиональными рисками.

2.1. Дифференцированные программы обучения А, Б, В

Вместо ранее существовавшего унифицированного подхода законодатель ввёл три самостоятельные программы, каждая из которых имеет целевую аудиторию и специфическое содержание:

Программа А («Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ») предназначена для руководителей организаций, главных инженеров, руководителей структурных подразделений и штатных специалистов по охране труда. Минимальный объём — 16 часов.

Программа Б («Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов») обязательна для работников, чья деятельность связана с вредными химическими факторами I–II класса опасности, канцерогенами, аллергенами, а также с тяжёлыми физическими нагрузками. Объём — 16 часов.

Программа В («Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности») распространяется на персонал, занятый на высоте, в замкнутых пространствах, при эксплуатации грузоподъёмных механизмов, электроустановок, опасных веществ. Полный перечень содержится в Приложении № 2 к Правилам. Объём — 16 часов. С 1 сентября 2026 года практическая часть программы В может быть реализована только в очной форме.

Важное уточнение: Программа А не требуется для рабочих профессий, обученных по Б и В. Программа Б не нужна, если предельно допустимые концентрации вредных веществ не превышены, а класс условий труда является допустимым (2) или оптимальным (1).

2.2. Изменения в области СИЗ и первой помощи

С 1 декабря 2026 года вводится полный запрет на использование средств индивидуальной защиты без обязательной цифровой маркировки в системе «Честный знак». Кроме того, работодатель обязан организовать обучение работников правильному применению СИЗ с обязательной практической демонстрацией.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим становится обязательным не только для представителей рабочих профессий, но и для водителей, офисных сотрудников и всех лиц, которые могут оказаться в ситуации, требующей экстренного реагирования. Расходы на данное обучение могут быть включены в план предупредительных мер Социального фонда России.

2.3. Обновлённый профессиональный стандарт

С 2026 года до 2032 года действует новая редакция профессионального стандарта в области охраны труда. Вместо четырёх функциональных блоков введено три (A, B, C). Максимальный уровень квалификации повышен до седьмого. Появились новые должности: эксперты и менеджеры по управлению профессиональными рисками.

3. Обучение персонала как условие преодоления правовых рисков

Системный анализ указанных нововведений приводит к однозначному выводу: формальное наличие документов без реального обучения и методического сопровождения более не является гарантией безопасности или защиты от проверок.

Требования государственных реестров — ФИС ФРДО (Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации») и ЕИСОТ (Единая информационная система по охране труда) — делают любое обучение, не занесённое в эти базы, юридически ничтожным. Контролирующие органы в ходе проверок проверяют наличие соответствующих записей.

Следовательно, перед работодателем встаёт необходимость:

1. Провести независимый аудит действующей системы охраны труда и пожарной безопасности с целью выявления несоответствий нормативным требованиям.
2. Разработать дифференцированные планы обучения сотрудников по программам А, Б, В, СИЗ и оказанию первой помощи.
3. Обеспечить методическое сопровождение всей деятельности в области охраны труда и пожарной безопасности на постоянной основе, включая актуализацию локальных нормативных актов, подготовку к проверкам и консультационную поддержку.

4. Сравнительная эффективность: штатный специалист или аутсорсинг

Многие руководители ошибочно полагают, что назначение ответственного за охрану труда из числа штатных сотрудников решает все проблемы. Однако практика показывает обратное. Содержание штатного специалиста по охране труда в Пермском крае обходится работодателю примерно в 1 200 000 рублей в год (заработная плата с налогами, обеспечение рабочего места, обучение, повышение квалификации).

Передача функций на аутсорсинг специализированной организации стоит в 3–7 раз дешевле — от 120 000 до 180 000 рублей в год для типовой организации численностью до 100 человек. При этом качество услуг оказывается выше благодаря системному подходу, наличию аккредитации и опыту работы с различными отраслями.

5. Выводы и приглашение к сотрудничеству

Совокупность описанных факторов — рост административной и уголовной ответственности, кардинальное обновление нормативной базы, ужесточение требований к документированию обучения — позволяет утверждать: переход к качественному, системному обеспечению охраны труда является не рекомендацией, а объективной необходимостью для любого ответственного работодателя.

Наиболее эффективной и экономически обоснованной формой решения данной задачи выступает передача функций по охране труда и пожарной безопасности на аутсорсинг специализированной организации, обладающей соответствующей лицензией, реестровой аккредитацией и практическими компетенциями.

Наша организация предлагает комплексное решение, включающее:

• Проведение аудита охраны труда и пожарной безопасности с подготовкой детального отчёта и дорожной карты устранения нарушений.
• Разработку локальной нормативной документации «под ключ» (положения, приказы, программы, инструкции) в полном соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
• Обучение персонала по программам А, Б, В, СИЗ и оказанию первой помощи с последующим внесением сведений в ФИС ФРДО и ЕИСОТ.
• Методическое сопровождение на договорной основе (консультирование, подготовка к проверкам, актуализация документов).

Данный подход позволяет работодателю передать все вопросы организации безопасного труда профессиональным исполнителям, минимизировать правовые риски и сосредоточиться на основной производственной деятельности.

Приглашаем руководителей и специалистов по охране труда к сотрудничеству. Для получения консультации или заключения договора достаточно направить запрос по указанным контактам или оставить контактные данные для получения информации.

The post Обеспечение охраны труда в 2026 году: системные изменения, правовые риски и необходимость профессионального аудита first appeared on AMBER.

«Такие курсы нужны не для галочки, а для жизни. Спасибо организаторам за актуальность и глубину», — поделилась одна из участниц. Благодарим Министерство территориальной безопасности Пермского края за сотрудничество и высокий уровень экспертизы. И, конечно, огромное спасибо педагогам школ г. Березники за вашу включённость, за ваше стремление быть ещё более компетентными и защищёнными, чтобы защищать детей.Вместе мы делаем мир вокруг безопаснее. И это только начало!

Следите за нашими анонсами — впереди много нового и полезного.

The post Безопасность детей — наша общая зона ответственности first appeared on AMBER.

Почему это так важно? Потому что именно воспитатели становятся для родителей главными проводниками в мир детской психологии, педагогики и развития. И мы хотим, чтобы каждый педагог, приходящий к нам, уносил с собой не просто удостоверение о повышении квалификации, а настоящие, живые инструменты для работы с семьями. Мы искренне верим: качественное просвещение родителей начинается с качественной подготовки педагогов. Именно поэтому мы сами постоянно учимся, ищем новые подходы и собираем лучшие практики, чтобы передавать их тем, кто каждый день работает с детьми и их родителями. Наши слушатели ушли с пониманием: как выстраивать доверительный диалог с семьей, как делиться знаниями без назидания и делать родителей настоящими партнерами в воспитании детей. Благодарим всех участников за этот насыщенный день!

Спасибо, что выбрали нас.

The post Учим педагогов — помогаем семьям first appeared on AMBER.

• Система управления охраной труда: общие вопросы и работа на опережение.

• СОУТ и профриски: права работодателя и сотрудников, куда обращаться, если условия нарушают.

• Обучение и госконтроль: виды проверок ГИТ, оформление документов.

Несчастные случаи: причины, первая помощь, работа комиссии и ответственность. В зале собрались представители ведущих предприятий края: АО «Соликамскбумпром», МУП «Теплоэнерго», ООО «Водоканал», а также образовательных и медицинских учреждений. Кто-то подключался онлайн, кто-то слушал очно. Мы не только учим других, но и учимся сами — знания по безопасности лишними не бывают. Огромная благодарность Олегу Владимировичу за глубину и живую подачу! И спасибо каждому участнику за неравнодушие. Помните: правила писаны кровью. Давайте лучше писать их разумом.
Берегите себя и своих людей!

The post Охрана труда — это не бумажки, а чьи-то папы, мамы и дети. first appeared on AMBER.

На встрече сотрудники министерства рассказали о современных опасных преступных тенденциях в подростковой среде. Особое внимание уделили практическим инструментам для родителей:

Как анализировать контент, которым увлекается ребенок;
Как распознать признаки вовлечения в диверсионную деятельность;
Какие меры помогут предотвратить участие подростка в преступных активностях.

«Сотрудничество с институтом и администрацией Соликамского округа уже стало доброй традицией. Такие встречи позволяют создать единое профилактическое пространство и дают педагогам реальные инструменты для работы с молодёжью» — отметили организаторы.

Семинар прошел в рамках системной работы министерства по защите молодежи от деструктивного влияния.

The post Профилактика диверсионной деятельности среди молодежи first appeared on AMBER.

С 01 сентября 2025 года важные изменения законодательства:
− вступает в силу новая редакция ст. 268 ТК РФ (Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ);
− установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436);
− утверждены изменения, которые вносятся в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334 (Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 521);
− утверждены новые Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении профессиональной деятельности различных категорий работников;
− утвержден новый Перечень профессиональных заболеваний (Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н);
− утвержден новый Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 195н);
− утвержден новый Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н);
− утверждены новая учетная форма N 315-1/у Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» и новая учетная форма N 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве» (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н, письмо Минздрава России от 09.06.2025 N 30-7/3070342-6413);
− утверждены новые Особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден Распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.07.2023 N 1777-р (Приказ Минтруда России от 08.04.2025 N 188н);
− внесены изменения сроков действия некоторых приказов Минтруда России по вопросам охраны труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н);
− установлены новые Требования к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, новые Требования к личностным (психофизиологическим) качествам отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности, новые Требования к уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности (Приказ Минтранса России от 04.04.2025 N 119);
− определены новый Порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа; новые Требования к содержанию программ противопожарного инструктажа; новый Порядок утверждения и согласования программ противопожарного инструктажа; новые Категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120).

The post Семинар прошел, изменения в законодательстве разобрали first appeared on AMBER.

Целевой аудиторией нового социального проекта станут женщины, осужденные к лишению свободы и содержащиеся в исправительной колонии № 28 г. Березники Пермского края. Основная цель инициативы — способствовать их социальной и трудовой реинтеграции в общество после освобождения.

Ключевым механизмом для достижения этой цели станет организация профессионального обучения женщин прямо в условиях исправительного учреждения. ВТИ планирует разработать и внедрить образовательные программы по профессиям: Кладовщик (со знанием программы 1С) и Оператор электронно-вычислительных машин (ЭВМ) и вычислительных машин (ВМ), востребованным на современном рынке труда. Это позволит осужденным не только приобрести полезные навыки, но и повысит их шансы на трудоустройство после освобождения, что является важнейшим фактором предотвращения рецидива.

Реализация проекта будет осуществляться в рамках пенитенциарной пробации — комплекса мер, направленных на исправление осужденных и подготовку их к жизни на свободе. Правовой основой для этой работы служит Федеральный закон от 06.02.2023 № 10-ФЗ «О пробации в Российской Федерации».

«Мы убеждены, что предоставление человеку реального шанса изменить свою жизнь через получение профессии — это не только гуманитарная задача, но и эффективный инструмент повышения общественной безопасности, — отметила руководитель офиса в г. Соликамск и организатор проекта, Архипова Т.Ю.— Наш проект направлен на то, чтобы разорвать порочный круг, когда люди, выйдя из мест лишения свободы, не могут найти свое место в обществе и снова оказываются там. Если наша заявка будет поддержана, мы сможем дать этим женщинам конкретный инструмент для построения новой, законопослушной жизни». Подача заявки на федеральный грант запланирована на октябрь 2025г. В случае победы в конкурсе проект будет реализован в тесном сотрудничестве с администрацией ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по Пермскому краю и региональными органами ГУФСИН России по Пермскому краю.

The post ЧПОУ «Верхнекамский технический институт» подает заявку на федеральный грант для помощи женщинам-осужденным first appeared on AMBER.

Пришло время сделать шаг к новой карьере! ЧПОУ «Верхнекамский технический институт» предлагает программы профессиональной переподготовки по направлениям:

• Закупки
• Документооборот
• Управление кадрами
• Работа с 1С

Почему мы?

• Короткие сроки обучения — быстрое погружение в профессию.
• Практические знания — только то, что пригодится на работе.
• Содействие в трудоустройстве** — помогаем выпускникам найти место на крупных предприятиях Перми и Пермского края!

Кстати, 28 апреля — Всемирный день охраны труда!

Этот день напоминает: безопасность и здоровье на рабочем месте — не просто слова, а основа достойной жизни. Выбирая новую профессию, убедитесь, что ваш будущий работодатель ценит эти принципы. А мы научим вас работать грамотно и безопасно!

Посмотри наше видео и узнай, как начать карьеру мечты уже сегодня!
Переходи по ссылке: ЧПОУ Верхнекамский Технический Институт
Не жди идеального момента — создай его сам!

P.S. Доверься профессионалам — твоё будущее начинается здесь!

The post Хочешь сменить профессию и обрести стабильность? first appeared on AMBER.

Обучение проходит очно с квалифицированным преподавателем два дня в неделю (в вечернее время и субботу).

В рамках курса:

• Вы освоите основные программы дизайна: Adobe Illustrator, Adobe Photoshop;
• Создадите собственные проекты и пополните портфолио;
• Оформите рекламные материалы: визитки, плакаты и лифлеты;
• Изучите основные элементы фирменного стиля;
• Приобретете навыки работы на маркетплейсах. Научитесь оформлять карточки товара.

Стоимость

Стоимость курса составляет 25 000 рублей, с возможностью рассрочки. По окончанию обучения вы получите Диплом о профессиональной переподготовке по специальности графический дизайнер. Зарплата специалиста на рынке труда — от 60 000 рублей. Это отличная инвестиция в ваше будущее и карьерный рост!

Записывайтесь на курс уже сегодня!
Узнать больше и записаться на курс:
Напишите нам на электронную почту — vti_pedagogika@mail.ru
Позвоните по телефону 8 922 36 35 075
Контактное лицо — Крохалева Светлана Анатольевна

The post Открыт набор в группу по обучению «Графический дизайн» first appeared on AMBER.

В Соликамске в период с июня по ноябрь 2024 года прошли обучение 7 групп слушателей по 5-ти самым востребованным программам:

• «Специалист по охране труда»
• «Бухгалтерский учёт»
• «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике»
• «Кладовщик»
• «Слесарь-ремонтник».

Дипломы и свидетельства о профессии рабочего, должности служащего выданы!

Организация обучения проходила благодаря тесному взаимодействию с «Центром опережающей профессиональной подготовки Пермского края» и Территориальным отделом по Соликамскому городскому округу ГКУ ЦЗН Пермского края.

В наше время пройти бесплатное обучение без отрыва от производства – это хорошая возможность получить профессию или дополнительную специальность. 

Преимущества обучения по проекту заключается в возможности не только получить бесплатное обучение по востребованным профессиям и специальностям, но и найти работу.

Преподаватели института осуществляют профессиональное обучение как в очной, так и в дистанционной форме, что в настоящее время является удобным и актуальным форматом.

Все материалы курсов для слушателей размещены на образовательной платформе, что дает возможность для самостоятельного изучения, повторения материала и мобильной обратной связи с преподавателями.

Приглашаем в ЧПОУ «Верхнекамский технический институт» пройти профессиональную подготовку/переподготовку или повысить квалификацию.
Пусть овладение новой профессией, расширение компетенций придаст Вам уверенность в завтрашнем дне!

The post Завершаем год успешно! first appeared on AMBER.